永續治理的承諾
本公司於 2024 年 8 月 20 日通過《永續發展委員會章程》，並成立永續發展委員會，負責統籌與監督集團內各項永續相關事務之推動與監督，致力於強化企業在社會與環境層面的正向影響。
永續發展委員會由總經理擔任主席，並在董事會監督下, 由永續發展部推動運作。委員會依循 ESG 架構，辨識並管理永續相關風險，整合利害關係人關注事項作為企業策略制定的重要依據，並定期檢視執行成果，以確保永續目標的達成，同時提升資訊透明度與利害關係人保障。
董事會監督機制
本公司建立永續發展相關事項之治理機制，重要議題均依程序提報永續發展委員會及董事會審議，並透過定期檢視推動進度、執行情形及重要措施，持續監督永續發展政策之落實。相關審議事項如下。
| 提報日期 | 說明 |
|---|---|
| 2025.03.04 | 1. 2024年永續報告書執行進度報告 2. 進行高階經理人訪談與ESG報告書資料蒐集(定量)。 |
| 2025.05.12 | 1. 本公司2024年11月至2025年05月永續業務推動情形報告。 2. 持續推動子公司進行碳盤查，並預計於六月底前完成碳盤查數據上傳。 |
| 2025.08.21 | 1. 本公司2024年11月至2025年08月永續業務推動情形報告。 2. 本公司2024年度永續報告書編製完成案。 |
| 2025.11.13 | 1. 本公司2024年利害關係人議和結果，包括利害關係人身份、關注議題、溝通管道及回應方式報告。 2. 本公司2025年度永續報告書範圍、主軸及永續發展策略與目標規劃案。 3. 本公司2025年度永續報告書執行進度及規劃報告。 4. 本公司溫室氣體盤查及確信執行情形追蹤報告。 |
| 2026.05.13 | 1. 2025年度永續報告書編製專案進度報告。 2. 集團碳盤查推動專案規劃與進度報告。 3. 永續業務推動情形，包含員工關懷、滿意度調查及公益參與等專案。 4. 碳盤查教育訓練規劃與成果。 |
| 2026.08.21 | 1. 2025年度利害關係人議合結果報告，彙整五類主要利害關係人的關切議題、溝通方式與議合成果。 2. 2025年度利害關係人溝通與重大主題管理報告。 3. 永續推動成果報告，包含評估永續議題可能造成之影響、政策承諾、採取行動、成效追蹤及利害關係人參與情形。 4. 2025年度溫室氣體盤查及查證成果暨2026年度推動規劃。 5. 2025年度永續報告書編製完備，提請永續發展委員會與董事會審議，並規劃於2026年8月發行。 |