永续治理的承诺
本公司于 2024 年 8 月 20 日通过《永续发展委员会章程》，并成立永续发展委员会，负责统筹与监督集团内各项永续相关事务之推动与监督，致力於强化企业在社会与环境层面的正向影响。
永续发展委员会由总经理担任主席，并在董事会监督下, 由永续发展部推动运作。委员会依循 ESG 架构，辨识并管理永续相关风险，整合利害关系人关注事项作为企业策略制定的重要依据，并定期检视执行成果，以确保永续目标的达成，同时提升资讯透明度与利害关系人保障。
董事会监督机制
本公司建立了可持续发展相关事项的治理机制，重要议题均依程序提报可持续发展委员会及董事会审议，并通过定期检视推进进度、执行情况及重要措施，持续监督可持续发展政策的落实。相关审议事项如下。
| 提报日期 | 说明 |
|---|---|
| 2025.03.04 | 1. 2024年永续报告书执行进度报告 2. 进行高阶经理人访谈与ESG报告书资料搜集(定量)。 |
| 2025.05.12 | 1.本公司2024年11月至2025年05月永续业务推动情形报告。 2.持续推动子公司进行碳盘查，并预计于六月底前完成碳盘查数据上传。 |
| 2025.08.21 | 1. 本公司2024年11月至2025年08月永续业务推动情形报告。 2. 本公司2024年度永续报告书编制完成案。 |
| 2025.11.13 | 1. 本公司2024年利害关系人议和结果，包括利害关系人身份、关注议题、沟通管道及响应方式报告。 2. 本公司2025年度永续报告书范围、主轴及永续发展策略与目标规划案。 3. 本公司2025年度永续报告书执行进度及规划报告。 4.本公司温室气体盘查及确信执行情形追踪报告。 |
| 2026.05.13 | 1. 2025年度可持续发展报告编制项目进度报告。 2. 集团温室气体盘查推进项目规划与进度报告。 3. 可持续发展工作推进情况，包括员工关怀、员工满意度调查及公益参与等项目。 4. 温室气体盘查教育培训规划与实施成果。 |
| 2026.08.21 | 1. 2025年度利益相关方沟通成果报告，汇总五类主要利益相关方的关注议题、沟通方式及沟通成果。 2. 2025年度利益相关方沟通与重大议题管理报告。 3. 可持续发展推进成果报告，包括可持续发展议题影响评估、政策承诺、行动措施、绩效追踪及利益相关方参与情况。 4. 2025年度温室气体盘查及查证成果暨2026年度推进规划。 5. 2025年度可持续发展报告书编制完成，提请可持续发展委员会及董事会审议，并计划于2026年8月发布。 |