员工福利
联德控股重视员工福祉，除依法提拨退休金及办理各项社会保险外，并持续推动多元之非金钱性福利措施，致力营造健康、友善且具归属感之职场环境，以促进员工工作与生活平衡，支持公司永续经营。
| 福利项目 | 说明 |
|---|---|
| 生活与家庭支持 | 提供结婚、生育礼金、丧葬补助及各类急难救助，协助员工安心面对人生各项重要阶段与突发状况。公司实行弹性上下班与远距工作机制，以兼顾家庭照顾责任与职场工作安排，提升整体生活质量与工作满意度。 |
| 健康与保障 | 联德控股重视每一位主管与同仁的健康状况，提供补助全体员工健康检查费用。 |
| 文化与活动 | 不定期举办国内外旅游活动、部门聚餐、节庆同乐活动，促进团队凝聚力与职场互动，同时定期举行年终同乐会，慰劳感谢员工整年度辛劳。 |
退休制度与长期保障
【总部】退休金提拨制度分为两类，依法遵守按月提拨之规定并足额提拨。
依劳动基准法提拨之退休金（旧制）：
(1) 按员工每月薪资总额2%提拨退休金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会之名义提存于台湾银行之专户，年度终了前，若估算专户 余额不足给付一年度内预估达到退休条件之劳工，次年度3月前将一次提拨其差额。件之员工时，其差额于次年三月前一次付清。.
(2) 退休资格及退休金之支付：员工符合下列其一条件时，得自请退休，并根据员工服务年资及核准退休前6个月平均工资计算其退休金。.
a.工作十五年以上，年满五十五岁者
b.工作十年以上，年满六十岁者
c.工作二十五年以上者
依劳动基准法提拨之退休金（新制）：
(1) 依员工每月投保薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户，当员工年满六十岁，得向劳工保险局请领退休金。
【其他联德控股海外据点】依照各地法令规定劳退制度办理。
职业安全卫生政策与目标
联德控股致力于打造安全、健康且无职业伤害的工作环境，并积极降低营运对利害关系人可能产生的冲击与风险，迈向永续营运目标。公司透过职业安全卫生政策的持续倡导，并由各厂区之职安卫专责单位负责日常监督与推动相关管理措施，确保制度落实于现场执行。
职业安全卫生管理系统
公司总部位于商业办公大楼内，营运性质以行政、财务、人资与管理职能为主，无实体生产或高风险作业活动。鉴于风险程度相对较低，目前总部并未纳入ISO 45001 认证范围。然而，总部仍依据公司政策执行基本安全管理措施，包括消防设施维护、紧急疏散演练、公共空间人员安全管理与一般健康防护等。
主要子公司生产据点中，已有两处通过ISO 45001 职业安全卫生管理系统验证，涵盖制造、仓储、维修与高风险作业活动，并将派遣与外包作业人员纳入管理。系统所涵盖之工作场所包含生产线、仓储区、维修作业空间及物流通道等，并依据内部制度定期执行风险辨识与隐患排查作业。
| 公司名/厂区 | 发证日期 | 有效日期 | 认证 |
|---|---|---|---|
| 联德精密(中国)股份有限公司 | 2024.05.10 | 2027.05.09 | LPMCN-ISO45001证书 |
| 联德电子科技(常熟)有限公司 | 2024.07.18 | 2027.07.17 | LET-ISO45001证书 |
我们对永续透明度的承诺
我们透过定期发布《永续报告书》，落实永续资讯透明揭露，并持续与利害关系人沟通永续发展成果。若您对本公司永续管理有任何建议或意见，欢迎透过以下管道与我们联系。